Германският автомобилостроител Опел (Opel) отчита загуби за милиони и разчита на бързо намаляване на работните места, за да намали разходите си. Компанията предлага бонус от поне 20 000 евро на служители, които подпишат договор за прекратяване на трудовите отношения до два месеца, съобщава германското издание „Виртшафтсвохе“.

Сумата може да бъде и по-голяма според брутната месечна заплата на служителя и се изплаща към щедро обезщетение. Повече пари ще получат също служителите на Опел, които са с увреждания, имат деца или напуснат преди компанията да предложи други условия.

Служители, които останат в Опел, но доброволно и трайно сменят мястото си на работа, ще получат премия между 15 000 и 25 000 евро. Източници от синдикатите потвърдиха, че компанията, която е подразделение на френската Пе Ес А (PSA), търси и начини да отсрочи изплащането на договореното на браншово равнище повишение на заплатите с 4,3 процента.

В Германия за Опел работят 19 000 души, а в Европа – над 35 000.