Posts Tagged ‘работодател’

Важно! Работодател не може да ви задължи да се ваксинирате

Posted on: март 17th, 2021 by МИГ No Comments

Зачестяват сигналите на работницит и служители, които са задължавани от работодателите си да се ваксинират срещу COVID-19. При подобна принуда хората имат право да сезират съда или Комисията за защита от дискриминация, напомнят от КНСБ.

Специалистът по трудово право и национален секретар на синдиката Величка Микова разказа пред БНР, че продължават да получават сигнали от работещи, които питат дали са задъжени да се ваксинират, за да упражняват правото си на труд.

Правото на труд не трябва да бъде обвързано с условието човек да е ваксиниран, за да упражнява професията си, тъй като ваксинирането е личен избор на всеки, категорична е Величка Микова.

„Работниците са обезпокоени, че всеки от тях може да не понесе такъв вид ваксина, някои по здравословни причини, други имат своите лични съображения, има професии, подложени на пряк контакт с други хора. За такива професии действително може да е необходимо лицата да бъдат ваксинирани, но това не трябва да става принудително. Всяко принудително действие представлява един вид акт на дискриминация спрямо собственото желание на индивида да бъде подложен на ваксинация и органите, които той може да сезира, това е Комисията за защита от дискриминация или пък съда“, подчерта юристът.

Специалистът по трудово право припомни, че в Кодекса на труда има основание поради, което работодатели могат да освобождават работници, които обективно не могат да изпълняват своята работа, но „това трябва да се докаже с медицински документи, с медицински показания“.

Адвокат Мария Петрова също коментира темата пред Националното радио. Тя подчерта, че всички ваксини са доброволни, но явно има едно изначално неразбиране на този факт. Акт на нашата свободна воля е дали да се подложим и да станем част от имунопрофилактиката. П

„По отношение на Covid-19 обаче ваксината е все още препоръчителна. И този привнесен страх, който има в обществото, създаде хаос у работодателите. Които, предвид не особено добрите социално-икономически мерки, които страната ни предприе за овладяване на кризата, искат да се върнат към стария си режим на работа, и респективно много резонно, донякъде виждат ваксинацията като единствена възможност затова“, смята адвокат Петрова.

От юридическа гледна точка никой не може да задължи някого да се подложи на имунопрофилактика. При нас буквално валят имейли, сигнали, особено от провинцията, за работодатели, които дори се заканват и заплашват. Сигналите най-често са в посока – ако не се ваксинирате до тази дата, ще ви прекратим трудовото правоотношение, разказа Петрова. И добави, че това от юридическа гледна точка е неправилно, защото трудовият ни договор има съответни параметри – ако едно лице страда от определени заболявания или пред него има по-висок риск от извършването на определена дейност, всичко това е ясно на нашия работодател, и той трябва да вземе мерки в тази посока. Не може работодателят едностранно да изменя трудовото ни правоотношение, не може и да ни вменява такова задължение, въпреки че ваксината е препоръчителна, да се ваксинираме.

Работодатели следят служителите си с шпионска техника

Posted on: юни 11th, 2017 by МИГ No Comments

Нова мода сред работодателите – следят работниците си със шпионска техника. Устройствата се слагат предимно на местата, на които хората се събират да пушат, да обядват или просто да си починат.

Паралелно с това шефове следят личните мейли и профили в социалните мрежи. Доколко законно е това?

Само ако работодателят е предупредил работниците си и те са се съгласили, той може да следи личната им кореспонденция по имейл или по месинджър в работно време или да ги записва чрез камери и други устройства.

Има шефове обаче, които стигат още по-далеч и прекрачват рамките на закона, ако съдим от продажбата на шпионски устройства.

Сред най-често купуваните са:

– часовник, който записва звук и картина и може да се постави навсякъде в офиса;
– зарядно за телефон за автомобил, което се оставя в служебната кола и шефа слуша разговорите там;
– различен вид флашки.

В Европейският съд по правата на човека се водят дела заради следене на работници.

В един от магазините за шпионски устройства често влизат работодатели, които искат да следят работниците си, разказва Иван Жижанов.

Устройствата, които най-често се купуват, струват от 50 до 250 лева.

Хит са тези, в които се слага сим карта. Когато шефът позвъни на телефона, съответстващ на картата, устройството без да издава звук се активира и той може да слуша какво се говори.

От Комисията за защита на личните данни обясняват, че при сключването на трудовия договор, работникът трябва да бъде запознат с условията на работа и почивка, вътрешните правила за трудовата дисциплина, както и с правилата и политиките на работодателя.

Те могат да включват камери и записващи устройства на работните места, но не и в местата за почивка. Ако работникът е сложил подписа си, той се е съгласил с това.

Европейският съд по правата на човека има последователна практика по тези въпроси.

Румънец съдил шефа си, че е следил личната му кореспонденция в яхумесинждър, където по време на работа си пишел с годеницата и брат си.

Съдът отхвърля жалбата му, защото е бил предупреден и съгласен да бъде следен.

В друго дело, между англичани, жалбата на работника е уважена, защото липсвали изрични правила за следене и предварително информиране.

„Дори със съгласието на служителя, такъв тип записи, проследяване на лична кореспонденция, не може да бъде неограничено, т.е. то трябва да се прави доколкото брани определени законни интереси на работодателя“, каза адвокатът Ангел Бузалов.

Законен интерес на работодателя например е работникът да не изнася информация на конкурент чрез имейли, Фейсбук и Вайбър.

От май 2018 г. се въвежда още едно задължение на администраторите на лични данни, каквито са работодателите, а именно да докажат, че извършват обработването на лични данни като предварително са предоставили необходимата информация на своите работници и служители относно правилата за записване.

Глобата от шефа – незаконна

Posted on: декември 27th, 2016 by МИГ No Comments

Всички глоби за закъснение за работа, говорене по телефона и всякакви други малки провинения в офиса, които шефовете налагат, са незаконни. „Всяка парична санкция е незаконна. В Кодекса на труда ясно е регламентирано какви са наказанията – забележка, предупреждение за уволнение и прекратяване на договора.“, обясни адвокатът по трудово право Ива Тодорова. Санкциите, които работодателите прилагат обикновено са разписани във вътрешните правила на фирмата. „Независимо от това, тези глоби са незаконни.“, заяви юристът Стефан Кирилов. Оказва се, че най-често началниците удържат от заплатата на подчинените си, заради закъснения.

Санкциите варират от 5 лв до 100 лв.

в зависимост от забавянето на служителя. „В нашата фирма за закъснение до 10 минути глобата е 5 лв, ако пристигнем час по-късно сумата нараства до 100 лв.“, разказа счетоводителят Марина. Според Кодекса на труда служителите трябва да спазват работното си време. За традиционно закъсняващите законът предвиждат дисциплинарно уволнение. Така всеки явил се в офиса час след началото на работния ден поне 3 дни в рамките на един месец може да се окаже безработен. Работодателите са категорични, че „ценоразписът“ за провиненията прави служителите по-дисциплинирани. „Когато знаят, че може да им удържим пари от заплатата служителите отиват на време. Иначе непрекъснато има закъсняващи“, твърди управителят на супермаркет Велин Веселинов. За да затегнат реда в офиса някои от началниците въвеждат глоби за телефонни разговори в работно време. Други пък стигат по-далече, въвеждайки

50 лв удръжка „непроведен разговор с шефа“ по време на почивните дни.